Procedimiento para Monitoreo de Ruido en la Empresa

Una de las actividades de monitoreo en la empresa es contar con el procedimiento para monitoreo de ruido y los recursos necesarios, es obligación del área de seguridad para monitorear el ruido ocupacional también ruido ambiental siempre y cuando el área esté conformado por SSOMA que involucra medio ambiente.

Es importante diferencia el ruido ocupacional es el área y el trabajador que esta expuesto las 8 horas de sus jornada laboral, el ruido ambiental es la contaminación ambiental al rededores de la empresa, como ejemplo afecta a los vecinos el ruido a cuantos dB se encuentra está dentro de lo permisible, esperamos este procedimiento sea de vuestra utilidad  que a continuación describimos.

OBJETIVO

Establecer los requisitos mínimos para un programa de conservación del oído y evitar las pérdidas auditivas provocadas por la exposición peligrosa al ruido en el lugar de trabajo.

ALCANCE

Este estándar se aplica a todas las áreas de trabajo donde los trabajadores estén expuestos a energía sonora y deberá ser cumplido por todos los trabajadores dentro del ámbito de la empresa.

 RESPONSABILIDAD

Empresa especializada o terceros:

  • Proveer a su personal todos los equipos de protección auditiva que fueran necesarios para la aplicación del presente Estándar.
  • Proveer personal competente para hacer seguimiento al cumplimiento del presente estándar de trabajo.
  • Implementar un control de Conservación de la Audición.

Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional:

  • Establecer los lineamientos para implementar Protección y Conservación de la Audición.
  • Hacer el seguimiento del uso obligatorio de los Equipos de Protección Auditiva.
  • Establecer, cumplir y hacer cumplir el presente estándar de trabajo.
  • Diseñar programas de entrenamiento para asegurar que los colaboradores de las áreas de riesgo conozcan el presente estándar.
  • Implementar una forma de control de Conservación de la Audición.

Supervisores y/o Jefes de Áreas :

  • Asegurar que todo el personal tenga acceso a la información y a la capacitación necesaria para realizar sus actividades involucradas.
  • Los supervisores de área, verificaran que todo el personal a su cargo use y conserve los Equipos de Protección Auditiva asignada.
  • Se asegurarán que todos los trabajadores tengan entrenamiento adecuado.

Trabajador:

  • Participar activamente en los Cursos de Capacitación de Conservación de la Audición.
  • Usar y cuidar su Equipo de Protección Auditiva.

DEFINICIONES

  • dBA: Nivel de ruido en decibeles en escala A.
  • Orejeras: Son tapa-oídos con copas acolchonadas sujetas por una banda. Algunas están diseñadas para ser incorporadas al casco de seguridad.
  • Ruido: Vibración que puede conducirse a través de cualquier medio que al golpear sobre el oído causa irritación y molestia.
  • Tapones: Equipo de protección auditiva, hecho de fibras suaves o de espuma que se ajustan dentro del canal auditivo con el propósito de sellarlo. Existen tapones desechables y reutilizables y pueden obtenerse premoldeados o a la medida.
  • Programa de Conservación de la Audición: Programa de Salud Ocupacional destinado a evitar las pérdidas auditivas en el lugar de trabajo.
  • Persona Clave: Es el responsable del Programa de Control de la Audición, el cual deberá coordinar y supervisar la ejecución de todas las fases del Programa.

 

NORMAS GENERALES

  • Se deberá usar protección auditiva en las áreas en las que el ruido sea igual o mayor a 85 dbA.
  • Cuando en nivel de presión sonora sea mayor a 100 dbA se deberá usar doble protección auditiva (tapones y orejeras).
  • Todos los trabajadores que excedan los niveles de presión sonora durante su jornada de trabajo deberán ingresar al Programa de vigilancia Médica Ocupacional.

 

FASES DEL CONTROL Y  CONSERVACIÓN DEL OÍDO

Determinación de la exposición al ruido

  • Se deberá contar con mediciones para determinar exposiciones representativas para todos los puestos de trabajo.
  • Se deberá elaborar un mapa de ruidos del área de trabajo, indicando las áreas donde los trabajadores están incluidos y donde es obligatorio el uso de Protección Auditiva.
  • Se deberá informar a los trabajadores sobre los niveles de exposición al ruido en las áreas de trabajo y los riesgos a su salud.
  • Los supervisores deberán contar con los resúmenes de los resultados de las evaluaciones de ruido.

Controles técnicos y administrativos del ruido

  • Se deberá priorizar los métodos de control para la reducción del ruido en su procedencia y/o desviar y absorber el ruido en el área de trabajo.
  • Para el diseño arquitectónico de nuevos sitios de trabajo o instalaciones y para la compra de equipo nuevo, la reducción del ruido debe ser una meta de las especificaciones.
  • Los equipos a adquirirse tendrán que tener entre sus especificaciones la declaración de emisión de ruido del fabricante y estos valores serán verificados a la llegada e instalación de equipos
  • Las nuevas construcciones e instalaciones deberán contemplar un valor de diseño para la emisión del ruido y este será verificado, estos valores deberán ser incluidos en las especificaciones de compra de los equipos.
  • Se deberá realizar estudios del control técnico del ruido en todas las áreas donde es necesario utilizar Protección Auditiva.
  • En las instalaciones existentes se deberá identificar las fuentes de ruido dominantes para posterior control.
  • En los equipos ya adquiridos se deberá identificar las fuentes de ruido de los equipos para su posterior control.
  • Se deberá contar con un programa de mantenimiento de Equipos y Maquinas para controles técnicos de ruido, que se tengan (aislamientos, barreras, etc.)  para asegurarse que estos estén operativos, y no sean removidos o inhabilitados.
  • Se deberá difundir periódicamente Información relativa a la Conservación de la Audición, así también se recogerán comentarios y sugerencias.
  • Las propuestas y soluciones a problemas de ruido se deberán documentar y se usarán para programas formativos y se discutirán en reuniones de comités.
  • De ser posible las labores más ruidosas serán planificadas en días y en horas en las cuales la población laboral sea menor.
  • Se deberán usar controles administrativos como restricciones de horarios o de personal en áreas de mayor ruido.

Formación y Motivación

  • La Participación de los trabajadores en los Cursos de Capacitación de Riesgos Físicos (Conservación Auditiva) será evaluada anualmente. Se evaluará si los trabajadores conocen los objetivos y beneficios del Programa, si cumplen con los requisitos de Seguridad y Salud de la Empresa.
  • Las Gerencias, Superintendencias, Jefaturas, etc. de y las Empresas de Terceros deberán aportar a la formación y motivación de los trabajadores con el cumplimiento ejemplar de este Estándar.
  • Los trabajadores deberán asistir anualmente a entrenamiento sobre el uso adecuado de la protección auditiva.
  • El entrenamiento deberán tener también contenido sobre la conservación de la audición en actividades extralaborales y los efectos auditivos y extrauditivos del ruido.

Protección Auditiva

  • Se dotará a los trabajadores la protección auditiva que más se adapte a su labor. Para esto se realizarán evaluaciones individuales.
  • La empresa sólo proveerá al trabajador de la Protección Auditiva que fue inicialmente asignada a ese trabajador,
  • La empresa deberá evaluar continuamente la eficacia del equipo de Protección Auditiva, si existiera la necesidad de cambio del equipo o tipo de este por cambios en el proceso, reclamos de los trabajadores, etc. se entregará otra Protección Auditiva y se evaluará su eficacia en campo.
  • Se deberá verificar la efectividad de los equipos de protección auditiva, para lo cual los equipos deberán contar con certificaciones de acuerdo a una NTP o la norma ANSI S3.19, también se exigirá que el proveedor de estos entregue la certificación de sus productos en los que deberá constar los niveles de reducción de ruido por bandas de octava.

Evaluación Audiométricas

  • Se deberán realizar evaluaciones audiométricas como parte del examen médico ocupacional a los trabajadores.
  • Se deberán actualizar anualmente la historia audiométrica de los trabajadores.
  • Los trabajadores deberán recibir los resultados de sus evaluaciones y en caso se requiera, Relaciones Humanas deberá dar consejería.
  • La empresa deberá contar con información de la pruebas audiométricas y el Área de Relaciones Humanas  deberá emitir un informe, indicando:
    • Comparación del estado auditivo de los trabajadores respecto a lo normal para su edad.
    • Cambios auditivos a lo largo del tiempo.
    • Recomendaciones para mejorar la protección auditiva o tratamientos médicos.

Espero amigos haya sido de vuestra utilidad a cada uno de ustedes y les pueda servir como referencia, es fundamental realizar monitoreo de ruido en el ambiente laboral por que deriva a muchos riesgos en el trabajador.

En los siguientes artículos les dejare el calculo de los dB de los dispositivos de EPP. quiere decir cuantos dB protege el tapón de oídos al trabajador?  están de acuerdo les interesa no olviden escribirme al correo victor@fullseguridad.net y dale me gusta en la página https://www.facebook.com/SG-SST-PERU-728065414037088/

Les dejo otro modelo básico de procedimiento de ruido

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