Descarga Programa de Gestión de Riesgo Psicosocial

Determinar de manera objetiva cual es el panorama y el escenario al cual están expuestos los trabajadores y que ponen en riesgo su salud mental. Existen básicamente tres fuentes de información al respecto:

1. Necesidad sentida: Se derivan de quejas manifiestas por parte de los trabajadores que guardan relación a condiciones inadecuadas de trabajo con relación a multiplicidad de tareas, delegación de múltiples funciones, exigencias mentales y afectivas ligadas a características propias de los cargos e incluso inadecuadas condiciones locativas y hasta condiciones de inseguridad derivadas de alteraciones del orden público. Todo lo anterior evidencia de un requerimiento en el colectivo de la población laboral ante condiciones laborales innegables por mejorar.

no grites

2. Hallazgos previos El estudio de ausentismo por causas médicas derivadas del stress, enfermedades mentales y del comportamiento que han sido diagnosticadas por las EPS y la ARL o en proceso de determinación de su origen. 3. Medición del riesgo psicosocial: aplicación de la batería de instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial del Ministerio de la Protección Social a toda la población trabajadora, empezando por conocer su
condición referente a los niveles de exposición a los que está expuesto desde lo intra laboral, lo extra laboral y sus niveles de estrés, información que de manera objetiva y estandarizada permite esta serie de cuestionarios por aplicar

Para asegurar el desarrollo y la continuidad del programa de vigilancia epidemiológica ocupacional de prevención del riesgo psicosocial se requiere disponer de recursos humanos, técnicos y financieros. Recurso Humano con la competencia  para la ejecución y seguimiento del programa (Profesionales en seguridad y salud en el trabajo que tienen a cargo el desarrollo del sistema gestión, profesionales especializados en Salud Ocupacional, Psicologa (o) especialista en Salud Ocupacional,  asesores en riesgos laborales de la administradora de riesgos laborales) .Los recursos técnicos y tecnológicos para la realización de las actividades del programa de vigilancia, en particular a los recursos tecnológicos necesarios para la aplicación y posterior compilación de la información obtenía a partir del instrumento del Ministerio la Protección Social.  Para el desarrollo del programa de vigilancia epidemiológica ocupacional de prevención del riesgo psicosocial , se cuenta con los recursos financieros destinados desde el presupuesto a las actividades del sistema gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, los cuales están representados en los rubros destinados al pago de profesionales contratistas y los profesionales de seguridad y salud en el trabajo, adicional a ello se cuenta con las actividades concertadas y aprobadas para realizar por reinversión de  la Administradora de Riesgos Laborales.Tiempo para la realización de actividades y capacitación. Documentación asociada a esta actividad

descarga

Dado que el riesgo psicosocial es particularmente multi causal, implica que su abordaje sea complejo: Ya que va desde el planteamiento de acciones de intervención sobre condiciones netamente relacionadas al trabajo y dentro de esta aquellas propiamente derivadas de la manera personal en que se decide hacer el trabajo, continúa con las relaciones interpersonales con sus compañeros, las mecánicas de trabajo grupal y las formas de liderazgo, entre otras. Se articula también a otro tipo de condiciones inadecuadas de trabajo que dependen de otros factores de riesgos ocupacionales tan diversos como los ergonómicos, los locativos y los de seguridad, principalmente. Por último llegando a implicar políticas y direccionamientos institucionales de orden local, regional e incluso nacional de la organización. De manera similar e igualmente compleja, el riesgo psicosocial debe propender por incidir de manera positiva sobre aquellas condiciones extra laborales de índole personal y familiar que son claramente condicionantes que pueden impactar positiva o negativamente en el afrontamiento de este riesgo al interior de la institución. Por tal motivo y de acuerdo a los hallazgos de diagnóstico que se obtengan,  se deben informar a la alta dirección y darse a cada uno de estos niveles que requieran intervención, ya que pretenden abordar la problemática del riesgo psicosocial únicamente desde lo relacionado salud ocupacional es insuficiente y a la larga infructuosa.

Estimados amigos es muy importante y un requisito obligatorio elaborar el riesgo sicosocial y aquí nos da un mejor panorama para poder implementar en la organización, espero sea de vuestra ayuda.

Fuente: Ana Mildred Burgos

Formato Riesgo Psicosocial, Riesgo Sicosocial.

Acceda a la Gestión de Riesgos Sicosocial: Formato_Programa_Gestión_Riesgo_Psicosocial

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *